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致全体新同事的一封信
亲爱的XXX公司新伙伴：
你好！非常开心能够在职业的阶段遇到志同道合的你，从今天开始，你就是XXX公司团队的一员。你的到来，为XXX公司的“XXX赛道，注入新的速度和力量，同时也希望XXX公司给你的职业生涯添上绚烂的一笔。从你踏入XXX公司大门的那一刻起，我们就将你视为XXX公司的一份子，我们相互无条件信任，所以在内部沟通上请畅所欲言，如果你有理，请据理力争。我们没有等级制度，不官僚主义，用实力说话，每个人拥有同等发声的权利。
在双方的洽谈阶段，相信公司已将所有信息如实告知，好的不好的都展露在你面前。既然选择XXX公司，相信你对自己未来的道路已经有了一定认知。也希望你能够发挥自己所长，肆意生长，尽情施展你的才华，实现人生的价值。我们内部提倡扁平化高效沟通，如果有问题，请当日沟通，如果能带上你的解决方案就更好了。
同时任何事情以结果为导向，我们希望你能够在有限的工作时间内，抓住工作重心，突破重点与难点，高效的完成自己的工作，兼顾家庭与生活。如果需要帮助，请不要羞于表达，每一个XXX人都会很乐意伸出援手。因为我们并肩同行，为了同一个目标在共同努力着！
我们希望你：有梦想、有实力、能坚持
我们能给你：有平台、有福利、有未来
我们形容一段岁月，有时候会用“成功”，而有时候会用“伟大”。我也无数次思考，伟大究竟比成功多出了什么？直到我听过了无数人间悲喜，才恍然大悟，伟大比成功多出的那一克重量，就叫做温度。每一个XXX人都知道，当他们冲向凶险的时候，自己身后永远站着一百多个兄弟姐妹，一个都不会少。XXX公司是一场集体创作。他们何尝不是如同你我一样的少年，在冰冷的岁月赌局中押上了自己炽热的血肉韶华，只是为了当年的一句“不甘心”。某一天你发现，曾为梦想付出的岁月河流，已在你身旁默默汇成了汪洋大海。于是你明白，那些逝去的东西，其实从未远走。
XXX有限公司
年1月1日
1员工手册总则
本手册是指根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，“公司”包括深圳奇迹智慧网络有限公司及其子公司、分公司，以及所有与奇迹智慧建立外包、派遣、代理关系的公司。建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经公示，员工签字确认的，以该公司的员工手册为准。本手册以文本版形式与员工见面，员工可在人力资源部相关同事处申领查阅。
2公司概况
2.1公司简介
XXXX
2.2发展历程
XXXX
2.3组织架构图
XXXX
2.4企业文化
XXXX
3人力资源管理篇
3.1招聘录用
请人力资源相关同事在入职前仔细核实如下情况，经录用或已发offer被核实不符合录用条件者，予以无条件辞退不支付赔偿。
以下情况均将被视为不符合录用条件:
a）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
b）判处有期徒刑，尚在服刑者；
c）被剥夺公民权力者；
d）通缉在案者；
e）医院体检不合格者；
f）有欺骗、隐瞒行为者；
g）患有精神病或传染病者；
h）酗酒、吸毒者；
i）曾有亏空、拖欠公款行为者。
3.1.1录用细则
新员工接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，办理相关手续。
a）如因故不能按期前来报到的，应与《录用通知书》上的联系人进行联系，另行确定报到日期；
b）如未在约定之日前来报到且未能与公司联系的，视为自动放弃本工作，公司另行招聘；
c）员工在报到时未能提供通知书上要求的各项材料，公司不予安排上岗；如有特殊情况的，员工应提交书面报告，说明原因及补交材料的时间，经公司负责人签字确认后方可上岗；
d）收到《录用通知书》的人员，医院进行指定项目的体检，只有经证明其健康状况适合工作者，方视为符合录用条件。
e）公司因不确定因素造成不能录用新员工的，应在三天内告知待录用人原《录用通知书》作废。
f）员工在入职前签订劳动合同的，劳动合同自上岗之日起生效。
3.1.2报道签约
第一：入职资料
请按照offer上沟通时间于工作日9:30到公司找人事对接人：
您需要提供：
a）个人身份证、毕业证、学位证及其他相关证书（验原件、交复印件）；b）原单位离职证明（社招）；c）入职体检报告（医院，近三个月内体检有效）d）本人建设银行卡复印件（注明银行卡开户行及本人姓名）；
e）社保卡及公积金卡复印件（如有）；
第二：您需要办理
1、人事资料
填写《新员工入职登记表》、《入职承诺书》、《严格遵守公司规章制度承诺书》、《无竞业限制承诺函》、《保密协议》；员工手册、规章制度、岗位说明书的公示阅读签字确认；签定《劳动合同书》。e）员工不能提交公司要求的报到材料，导致合同未签、录用无法办理等产生的后果，由本人承担全责。
f）员工的联系地址、电话号码、婚姻状况、生育状况、家属、教育程度、紧急通知人和其它个人资料若有变更，员工有责任在七个工作日内主动告知公司人力资源部，如因相关信息变更后未作及时通知和更正，造成信件、物件、资料等不能及时送达的，后果由员工自负；
m）试用期满前未能按本手册3.1.2完备手续者，予以无条件辞退。
2、办公账号
您需设置如下相关办公账号：
a）钉钉
手机电脑均可下载钉钉app，下载后用手机号注册。根据人事提供“入职
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